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arwendl J'ai envie de dénoncer le nouveau paradigme véhiculé dans les médias de la TV, de la presse, des réseaux vidéos, dans le commerce ou le milieu de la consommation, au travail - ah oui, parlons-en, incroyable milieu de... Afficher la suite destruction sociale et d'exclusion ! - Ah bas le(s)vieux, Vive le(s) jeune(s). Tuons les vieux, excluons-les à tous les niveaux. Ce sont des discours qui sont véhiculés par les acteurs économiques pour ceux qui cherchent du travail. A partir de 45 ans vous n'êtes plus crédibles mais vous êtes dans la ligne de mire pour vous pousser à la sortie de l'entreprise. Et après vous n'avez plus rien à espérer, que de mourir socialement dans votre coin dans l'indifférence totale des droits humains. Bonjour le progrès et la bassesse de ceux qui sont au poste de décision ! Dernièrement une responsable d'agence interim Synergie du NPDC est allée jusqu'à mépriser les travailleurs seniors en cinglant qu'entre 2 candidats pour un poste à soit disant responsabilités mais à qualification à l'avantage du plus âgé, elle recruterait un jeune parce qu'elle méprisait la tranche d'âge des Vieux de la vieille comme elle le balançait pendant ces instructions. Donc aujourd'hui le paradigme c'est la jeunesse, la beauté, l'artificialité, l'hypocrisie pourvu que vous soyez con, docile et manipulable pour accepter tout et n'importe quoi du moment que cela arrange les affaires de ceux qui sont confortablement protégés et tranquilles pour faire avancer leur carrière. Cette semaine, cette attitude et composante des décisions en matière de recrutement m'en ont laissé la preuve ; l'employeur évoque tout profil possible jusqu'à celui issu de la Mission locale mais après la question de l'âgé réclamée par un membre du comité de direction, on s'aperçoit que le choix est finalement clairement défini à l'avance. Ca commence à bien faire ces pratiques de ciblage ! 50 ans - St martin boulogne |
Il y a 14 heures |
